Un operario obtiene sentencia favorable luego de impugnar su despido, que fue comunicado por WhatsApp. Aunque el trabajador tenía un registro de múltiples llamados de atención por su conducta en la planta, el tribunal determinó que la desvinculación resultó irregular y ordenó una compensación económica.

El empleador basaba su decisión de despedir en los antecedentes disciplinarios del operario. El trabajador había acumulado distintos llamados de atención por diversas conductas que incumplían las normas internas de la empresa. A pesar de estos argumentos, la Justicia consideró que la forma en que se ejecutó la desvinculación vulneró derechos laborales fundamentales.

El núcleo del fallo se sitúa en la cuestión procesal. Los jueces determinaron que utilizar WhatsApp para comunicar un despido no constituye un procedimiento legítimo, cualquiera sea la justificación disciplinaria que lo respalde. La Justicia enfatizó que existen formas establecidas para formalizar desvinculaciones, y la comunicación por aplicación de mensajería no se adecúa a esos estándares.

La resolución refleja la postura de los tribunales respecto a la protección de derechos laborales. La Justicia distingue claramente entre dos cuestiones: si existen motivos válidos para un despido y si ese despido fue ejecutado mediante procedimientos formales apropiados. En este caso, aunque pudiera haber motivos disciplinarios, el procedimiento fue defectuoso.

Este fallo se alinea con precedentes donde la Justicia ha sancionado desvinculaciones irregulares. Los tribunales mantienen que los empleadores, aunque tengan derecho a prescindir de trabajadores, deben hacerlo respetando el marco legal que regula esos procesos.

El tribunal ordenó al empleador abonar la indemnización que corresponde, estableciendo así que los procedimientos formales son un derecho inviolable de los trabajadores, más allá de sus antecedentes disciplinarios.

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